Sağlıkta 60 Bin Atama Gerçekleşti, MEB’de Sessizlik Sürüyor

Sağlık Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı’nın son yıllarda gerçekleştirdiği personel atamaları kıyaslandığında, Sağlık Bakanlığı’nın açık ara önde olduğu görülüyor. Peki bu farkın nedeni ne?

Sağlık Bakanlığı’nda Personel İhtiyacı Artıyor

Türkiye, son 20 yılda sağlık alanında yaptığı yatırımlarla dikkat çekiyor. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın başbakanlık döneminden bu yana başlatılan “Sağlıkta Dönüşüm Programı” sayesinde, ülke genelinde yüzlerce yeni hastane, sağlık merkezi ve şehir hastanesi inşa edildi.

Bu büyük yatırımların doğal sonucu olarak sağlık sektöründe personel ihtiyacı da ciddi şekilde arttı. Doktor, hemşire, ebe, tekniker ve idari personel açığını kapatmak amacıyla her yıl 50 binden fazla sağlık çalışanı atanıyor. 2024 yılında yapılan toplam sağlık personeli atama sayısının 60 bini geçtiği açıklandı.

MEB’de İhtiyaç Azalıyor, Atama Sayısı Düşüyor

Öte yandan Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) cephesinde tablo biraz farklı. MEB, son yıllarda yaptığı büyük öğretmen atamalarıyla birlikte, birçok branşta öğretmen açığını önemli ölçüde kapattı. Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin, yaptığı açıklamalarda öğretmen ihtiyacının giderek azaldığını ve önümüzdeki 2 yıl boyunca büyük çaplı bir atama planlanmadığını belirtmişti.

Bu durum, kamuoyunda “neden MEB atama yapmıyor?” sorusunu gündeme taşırken, bakanlık kaynakları öğretmen dağılımının dengelendiğini, norm fazlası sorunlarının çözülmesiyle yeni kadro ihtiyacının azaldığını vurguluyor.

Sağlık ve Eğitimde Atama Farkının Temel Sebebi

Uzmanlara göre farkın temel nedeni, sağlık alanında fiziki yatırımların ve hizmet ağının genişlemesi. Yeni hastaneler açıldıkça, hem sağlık personeline hem de teknik personele ihtiyaç artıyor. Eğitim alanında ise öğrenci sayısında büyük bir artış olmaması ve mevcut öğretmen kadrosunun yeterli düzeye ulaşması atama hızını düşürüyor.

Sağlık Bakanlığı, Türkiye genelinde sağlık altyapısını büyütürken istihdamı da artırıyor. Milli Eğitim Bakanlığı ise öğretmen dengesini korumayı ve mevcut kadroyu daha verimli kullanmayı hedefliyor. Bu tablo, kamu personel alımlarında iki bakanlık arasındaki farkın önümüzdeki dönemde de devam edeceğine işaret ediyor.