Prim Gününü Tamamlayan 43-45 Yaşında olanlar Emekliliğe Başvurabilecek

Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren erken emeklilik düzenlemesi gündemde. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılacak yeni düzenlemeyle, 43-44-45 yaş aralığındaki çalışanlar, prim gün sayılarını ve sigortalılık süresini doldurduklarında yaş şartını beklemeden emekli olabilecek. Bu gelişme, uzun yıllardır çalışma hayatında yer alan ve yaş kriterine takılan vatandaşlar için büyük bir umut doğurdu.

Yeni Emeklilik Modeli: 43-45 Yaş Grubuna Erken Emeklilik

Yeni düzenlemeyle birlikte, 43, 44 ve 45 yaş grubundaki sigortalılar, gerekli prim gün sayısını tamamladıklarında erken emeklilik hakkı elde edecek. Böylece çalışanlar, yaş bekleme zorunluluğundan muaf tutulacak ve daha uzun bir emeklilik süreci yaşayabilecek.

SGK kaynaklarına göre düzenleme, çalışma süresini tamamlayan ancak yaş şartını bekleyen EYT dışı kesim için de bir alternatif oluşturacak. Özellikle prim gününü doldurup 20 veya 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlayanlar bu kapsama alınacak.

Erken Emeklilik Şartları

Yeni sistemden yararlanmak isteyenlerin sağlaması gereken bazı temel kriterler bulunuyor:

• Sigortalılık süresi:

  • SSK’lılar için en az 20 yıl,

  • Bağ-Kur ve Emekli Sandığı çalışanları için en az 25 yıl.

• Prim gün sayısı:

  • SSK’da 5000–5975 gün,

  • Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’nda 5400 gün.

• Yaş kriteri: 43–45 yaş aralığında olmak.

• Meslek durumu: Maden işçileri, sağlık çalışanları ve ağır iş kollarında görev yapanlar için yıpranma payı avantajı devam edecek.

Başvuru Süreci Nasıl Olacak?

Erken emeklilik hakkından yararlanmak isteyen vatandaşlar, SGK üzerinden e-Devlet veya doğrudan başvuru yöntemiyle işlemlerini gerçekleştirebilecek.
Başvuru adımları şu şekilde olacak:

1. Prim gün sayısı e-Devlet üzerinden kontrol edilmeli.

2. Gerekli belgeler (kimlik, hizmet dökümü, borçlanma belgeleri) hazırlanmalı.

3. SGK müdürlükleri veya e-Devlet platformu üzerinden erken emeklilik başvurusu yapılmalı.

4. Başvuru sonrasında sistem, prim ve sigorta bilgilerini otomatik olarak inceleyecek.

Erken Emekliliğin Avantajları ve Dezavantajları

Bu düzenleme çalışanlara birçok avantaj sağlarken, dikkat edilmesi gereken noktalar da bulunuyor.

Avantajları:

• Çalışma hayatından erken ayrılma fırsatı,

• Uzun bir emeklilik süresi,

• Sosyal ve aile yaşamına daha fazla zaman ayırma imkânı.

Dezavantajları:

• Prim birikiminin sınırlı kalması nedeniyle maaşın bir miktar düşük olması,

• SGK sistemine göre ileride maaş artış oranlarının sınırlı kalabilmesi.

Uzmanlar, erken emeklilik planı yapmadan önce maaş hesaplama sisteminin detaylı incelenmesi gerektiğini vurguluyor. Özellikle prim oranları, sigorta başlangıç tarihi ve borçlanma miktarları maaş üzerinde belirleyici etkenler arasında yer alıyor.

Kimler Daha Kolay Yararlanabilir?

Yeni düzenleme özellikle şu grupları kapsayacak:

• Ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlar,

• Askerlik veya doğum borçlanması yapanlar,

• Uzun yıllardır sigortalı olup prim gününü tamamlayanlar,

• EYT düzenlemesinden yararlanamayan ancak prim eksiği olmayanlar.

Bu yeni uygulamayla birlikte 43-45 yaş aralığındaki milyonlarca çalışan için erken emeklilik kapısı aralanmış olacak. Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle SGK’nın başvuru ekranının kısa süre içinde aktif edilmesi bekleniyor.